Während Grundlagen und Theorie durch formales Lernen vermittelt werden, ist Training on the Job 100% Praxis.

Ob beim Kundenbesuch oder auf der Verkaufsfläche.

Mit dieser Vorgehensweise werden Stärken sowie der Verbesserungsbedarf identifiziert und gezielt entwickelt.

Durch unmittelbares Coaching und Feedback kann der Mitarbeiter das Gelernte sofort in der Praxis anwenden. Dies führt zur gewünschten, positiven Verhaltensänderung und somit direkt zu besseren Ergebnissen.